Entrevista  a profundidad:

Está enfocada a verificar la información escrita en la solicitud con lo que el candidato está mencionando; valorando capacidades, aptitudes, actitud, disposición y, principalmente, escala de honestidad.

Evaluación psicométrica:

Se utilizan para medir el grado de honestidad del candidato, en escalas de medición, con respecto al comportamiento y valores en las áreas de lealtad, credibilidad, robo, soborno, acoso sexual, consumo de drogas, entre otras.

Evaluación poligráfica:

Ayuda a detectar un engaño e identificar a un transgresor; el polígrafo se utiliza durante el proceso para detectar si la persona ha dicho la verdad acerca de sus datos en el proceso de selección o en algún tema de investigación.

Evaluación médica:

Permite determinar si el candidato a evaluar se encuentra en condiciones óptimas para el desempeño de sus actividades.

Evaluación toxicológica:

Se realizan con el fin de determinar si el evaluado está en contacto con sustancias químicas a niveles que podrían ser perjudiciales para ellos o para la empresa.

Evaluación socioeconómica:

Ayuda a verificar de manera objetiva las condiciones en las que se desenvuelven las personas. La finalidad de esta evaluación poder emitir un criterio acerca de los ámbitos social, económico y laboral sobre el evaluado y conocer el ambiente en el cual se desenvuelve.